Die Direktansprache ist ohne Zweifel der erfolgreichste Weg, Führungspositionen mit qualifizierten Kandidaten zu besetzen. Am Anfang steht ein ausführliches, persönliches Gespräch mit dem Klienten, innerhalb dessen wir gemeinsam ein detailliertes Anforderungsprofil erarbeiten. Im Rahmen dieses Gesprächs nehmen wir auch bereits eine erste Bewertung der Suche vor und können Ihnen einen groben Zeitrahmen für die Suche nennen. Da wir Marktexperten sind kennen wir unsere Branche genau und wissen, wie hoch die Besetzungswahrscheinlichkeit einer Vakanz tatsächlich ist. Sollten wir zu dem Schluss kommen, dass wir zu dem vorgegebenen Suchprofil nicht erfolgreich für Sie tätig werden können, dann werden wir Ihnen das ganz offen mitteilen und entweder zusammen mit Ihnen diejenigen Punkte des Profils entschärfen, die eine Besetzung verhindern können, oder wir werden den Auftrag von Ihnen ablehnen. Sollten wir hingegen mit Ihnen zusammen suchen, werden wir mit dem Anforderungsprofil und dem Wissen über die kulturellen Besonderheiten Ihres Unternehmens schnell fündig werden.

Denn auf Basis des erstellten Anforderungsprofils suchen wir auf unterschiedlichsten Kanälen die richtigen Mitarbeiter für Sie. Diese umfassen sowohl das persönliche Netzwerk unserer Berater, alle gängigen Social Media Plattformen und über 250 verschiedene Job-Portale. Und natürlich werben wir auf Wunsch auch aktiv Mitarbeiter bei Ihren Wettbewerbern ab.  

Im Rahmen unseres strukturierten Such- und Auswahlprozesses nehmen wir alle notwendigen Schritte vor, um erfolgreich vorab für Sie zu beurteilen, ob ein Kandidat das passende Profil für Ihre Vakanz mitbringt. Dabei übernehmen wir für Sie die gesamte Sichtung der Unterlagen, jegliche Korrespondenz in Zusammenhang mit Bewerbungen, die pro-aktive Suche und Ansprache von Kandidaten, die Prüfung von Zeugnissen und mündlichen Referenzen, das Interviewing, die Terminkoordination und die Vertragsverhandlungen.

Erst wenn wir uns davon überzeugt haben, dass ein Kandidat mit seiner Kompetenz, seiner Erfahrung und seiner Persönlichkeit zum Anforderungsprofil passt, stellen wir ihn unserem Klienten vor. Den Auswahlprozess begleiten wir bis zum Vertragsabschluss – und darüber hinaus.  

Haben Sie weitere Erfordernisse im Rekrutierungsprozess? Sprechen Sie uns gerne an und wir erarbeiten weitere Konzepte individuell auf Ihre jeweilige Suche zugeschnitten!